Объединенная угольная компания "Южкузбассуголь"

Результаты применения психофизиологического комплекса "Выбор"

ПФК "Выбор" используется психологической службой ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" с сентября 2004 года. За этот период общее количество респондентов, прошедших психофизиологическое тестирование, составляет 874 человека. Из них 170 инженерно-технических работников, 651 - рабочих, 53 - водителя грузового и легкового автотранспорта. Методики комплекса эффективно использовались для профессионального отбора при найме персонала, оценочных процедурах в аттестации, при наборе и формировании групп обучения горным профессиям. Начато исследование "групп риска" на шахтах, работников, наиболее подверженных травматизму и заболеваниям.

Для рабочих, которые будут работать в подземных условиях, применялись методики, позволяющие определить такие качества как стрессоустойчивость, простые двигательные реакции, готовность к экстренным действиям, способности к переключению внимания и эмоциональной устойчивости. Если результаты диагностики не соответствовали психофизиологическому нормативу, то применялись дополнительные методики, позволяющие оценить личностные особенности респондента - тест Акцент, опрос Кеттелла, методика Сонди, тест Люшера. При необходимости - тест "статический тремор", теппинг-тест, объем внимания.

Для инженерно-технических работников и других специалистов использовались психофизиологические методики в зависимости от заявленных профессиональных качеств руководителями служб и в соответствии с профессиограммами.

При приеме на работу водителей автотранспорта обязательно проводится психофизиологическая диагностика. Применяются методики, которые используются как основные: ОБМЭ, ПВ и ЭУ, РДО (либо тест Лейтеса), как дополнительный вариант стрессоустойчивость.

Данные методики позволяют определить психофизиологические качества - скорость двигательных реакций, способности к переключению внимания, готовность к экстренным действиям, темп деятельности, что подтверждено практикой и является необходимыми качествами для работы водителя в условиях интенсивного городского движения. Кроме этого, учитываются личностные поведенческие особенности такие как: уровень тревожности, эмоциональный, волевой контроль, склонность к риску и т.д., которые также будут отражаться на степени аварийности, способности принятия экстренных решений в условиях движения. Личностные качества оцениваются методиками: опрос Кеттелла вариант "В", методика Сонди, тест Люшера, СМИЛ и др.

Психофизиологическое и психологическое тестирование водителей автотранспорта Компании проводится с декабря 2004 года, всего прошло тестирование 53 человека. Из числа прошедших и принятых на работу водителей в течение 2005 года не было совершено аварий по их вине.

 

Эффективность профотбора с использованием ПФК "Выбор" подтверждается на практике работы.

 

Директор по управлению персоналом Объединенной угольной компании "Южкузбассуголь" Н.И.Курчеева


г. Москва, ул.Планетная, 11, т.(495)427-2683 Научный центр "Концепция" © 2014 г. Все права защищены. Копирование материалов только со ссылкой на источник.